西安硕士研究生的辞职补偿情况主要 取决于多种因素，包括个人与单位之间的合同约定、实际工作情况、以及是否存在违反劳动合同法的行为等。以下是一些关键点：
自愿辞职
如果研究生是自愿选择离开公司，通常情况下他们并不能享受赔偿金的待遇。
雇主违约
如果雇主因某种不当行为或违约而结束与员工之间的劳动关系，员工有权向雇主提出赔偿要求。
赔偿金额的大小将视员工在雇主处任职的时间长度来确定，即每多服务一年，就可获得相当于一个月的薪水作为赔偿。如果服务期超过六个月但不足一年，则按一年计算；若服务期未达六个月，则可获得半个月的薪水作为补偿。
违法解除劳动关系
如果用人单位违反《劳动合同法》的相关规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的数额通常是经济补偿标准的二倍。
特定情况下的经济补偿
如果员工因罹患癌症或其他原因无法胜任工作，且在医疗期结束后被解雇，雇主可能需要支付相应的经济补偿金。
如果雇主未依法为员工缴纳社会保险费用，员工以此为由解除劳动合同，雇主也应当承担支付经济补偿金的义务。
违约金
如果三方合同中有明确的规定，员工违反服务期约定或竞业限制约定，需要按照合同约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用。
合同条款
考上研究生后辞职是否需要赔偿，关键看个人和单位的合同约定。如果合同中有明确的离职赔偿条款，比如服务期未满就离职要交违约金等，那么需要按照合同约定执行。
法定程序
如果员工按照法定程序提前通知用人单位辞职，通常不需要支付赔偿，但员工有权拿到已工作期间的应得工资和福利。
建议
仔细阅读合同条款：在辞职前，务必仔细阅读与单位签订的劳动合同及相关协议，了解其中关于辞职赔偿的条款。
咨询专业人士：如果对合同条款或法律规定有疑问，建议咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到保障。
保留证据：在辞职过程中，保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以备不时之需。