考研过程中发现人才潜力的方法可以从以下几个方面进行：
真正的科研兴趣
科研兴趣是发现人才潜力的关键。一个对科研有深厚兴趣的人，往往能够在遇到问题时主动探索，不断提问和解决问题。这种兴趣不仅能够激发他们的学习动力，还能在科研过程中带来持久的满足感和成就感。
自学能力和自主解决问题的能力
在考研和研究生阶段，导师往往不会一直提供详细指导，更多的是要求学生独立完成任务和解决问题。因此，自学能力和自主解决问题的能力尤为重要。一个能够在本科期间就接触科研并自学一部分知识的学生，通常更有可能在研究生阶段表现出更强的科研潜力。
自我探索能力
潜力股通常具备较强的自我探索能力。他们能够在面对不熟悉的项目时，通过自主查找资料、学习和消化相关知识，迅速掌握所需技能，并将所学应用到实际项目中。这种能力在项目实施过程中尤为明显，能够独立完成任务并推动项目进展。
承受能力和毅力
科研生活往往较为枯燥，需要坚定的意志力和信念。一个能够在面对困难和挑战时坚持不懈的学生，更有可能在科研道路上走得更远。这种承受能力和毅力是发现人才潜力的重要指标。
专业素质和学术前沿知识
在面试或复试中，能够展示出扎实的专业素质和学术前沿知识的学生，往往能够给考官留下深刻印象。他们不仅对自己所学专业有深入理解，还能关注学术前沿动态，提出有见地的观点。
实际项目经验
如果有相关的研究或项目经验，可以在面试中通过具体案例来展示自己的能力和潜力。例如，在复试前准备一份自己本科时发表的小论文册子，并在面试中适时展示，能够有效提升考官对自己的评价。
综上所述，通过考察候选人的科研兴趣、自学能力、自主解决问题的能力、自我探索能力、承受能力和毅力、专业素质和学术前沿知识以及实际项目经验，可以更有效地发现具有科研潜力的研究生人才。