体制内考研政策主要包括以下几个方面：
考试条件
已经被录用为公务员的人员，在符合硕士研究生入学条件下均可报考，但需要提供所在单位出具的职称证书或工作证明。
奖励政策
国家出台多项奖励政策，包括在学习期间给予资助，毕业后满足条件的人员可以享受各种优惠待遇。
招录标准
对于报考公务员的研究生，招录时将更倾向于选取具有硕士及以上学位或正在攻读硕士学位的人员。
培训与晋升
考取研究生后，公务员可以享受更多的培训和晋升机会，如职称评定时优先考虑拥有硕士及以上学位的人员，参加各种培训班、研修班等。
单位政策
体制内单位对员工读研持鼓励态度，有些单位甚至会提供学费补贴或其他福利政策。
体制内人员报考研究生需要获得所在单位的支持和批准，可能需要提供单位的报考同意证明。
服务年限
公务员需要注意服务年限的问题，未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。但报考在职研究生并不受此限制，只要单位同意并符合报考条件即可。
工资待遇
研究生进入体制内后，如果是公务员，享受四级主任科员的工资待遇；如果是事业编制，大部分可享受副科的工资待遇；本科生毕业后享受一般科员的工资待遇。
其他优势
在体制内遴选考试中，高学历可以突破本科专业限制，提高报考成功率。例如，通过考取研究生更换专业，可以报考法学、管理类等热门专业，增加岗位选择。
建议
提前规划：体制内人员报考研究生前，应先与单位沟通并获得同意，了解单位的相关政策和补贴。
选择合适的专业：根据个人职业发展和遴选考试的要求，选择合适的研究生专业和院校。
充分利用资源：利用单位提供的培训和学习机会，提升自己的专业能力和综合素质。
关注政策变化：不同地区和单位可能会有不同的政策和标准，定期关注相关政策的变化，确保自己符合报考条件。
通过以上信息，体制内人员可以更好地了解并利用现有的考研政策，为自己的职业发展打下坚实的基础。