国企硕士研究生招聘条件通常包括以下几个方面：
学历要求
国企普遍要求硕士研究生及以上学历，专业不限。
在一些情况下，尤其是省会及以上城市的企业，可能要求应聘者具有双211或双985的学历背景。
专业要求
国企在招聘时非常注重专业对口，特别是对于工科类岗位需求较大。
对于专业要求精确的岗位，非工科类专业毕业生较难进入。
有些国企也会招聘会计、法律等专业性较强的毕业生，但同样要求专业对口。
综合能力
应聘者需要具备良好的沟通能力、团队协作能力、组织协调能力、解决问题的能力和分析判断能力。
英语水平较高者优先，有些国企要求研究生英语过六级。
工作经验
有一定的工作经验优先，具体工作经验要求可能会因职位和企业不同而有所差异。
职称
有职称优先考虑。
年龄限制
不同国企对研究生的年龄限制可能有所不同，但一般而言，国企招聘研究生时，会考虑35周岁以下的人员。
例如，国家电网对研究生的年龄限制为不超过28周岁。
其他要求
应聘者需要具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，政治思想素质过硬。
需要具备大学专科及以上文化程度。
对于2025年应届硕士、博士研究生，放宽到40周岁以下。
考试环节
国企在招聘研究生时，通常会有笔试和面试两个环节，以全面考核应聘者的专业知识和综合素质。
某些情况下，对于非常优秀的人才，国企可能会采取免笔试，直接面试的形式。
建议应聘者在准备国企招聘时，仔细了解目标企业的具体要求和招聘公告，以便更好地准备和展示自己的优势。