选择硕士研究生进入国企时，可以考虑以下几个方面：
招聘时间和机会
研二暑假：报名央国企的提前批岗位。这时岗位较少但质量高，要求也高，适合研究生申请。
研三上学期：参加央国企秋招。企业多岗位多，是认真选岗和准备的好时机。
研三下学期：春招阶段，属于秋招的补录，竞争压力较大。
专业对口
国企在招聘时非常注重专业对口，特别是对于工科类岗位需求较大。对于专业要求精确的岗位，非工科类专业毕业生较难进入。
学历和专业要求
大多数国企对硕士研究生的学历要求较高，尤其是在省会及以上城市的企业，可能要求应聘者具有双211或双985的学历背景。
对于管理类岗位，大型国企集团可能要求应聘者具有硕士学历或中级职称。
英语水平
有些国企在招聘时可能会要求本科英语过四级，研究生英语过六级，作为基本语言能力的考核标准。
考试环节
国企在招聘研究生时，通常会有笔试和面试两个环节，以全面考核应聘者的专业知识和综合素质。某些情况下，对于非常优秀的人才，国企可能会采取免笔试，直接面试的形式。
年龄限制
不同国企对研究生的年龄限制可能有所不同，但一般而言，国企招聘研究生时，会考虑35周岁以下的人员。
福利待遇
国有企业通常提供稳定的工作环境、较高的社会地位和福利待遇。员工可以享受到稳定的职业前景，较少面临被辞退的风险，退休后还能享受到丰厚的养老金待遇。此外，国有企业员工年底可以获得高额的年终奖和绩效奖金。
职业发展
国有企业的晋升空间有限，许多员工在工作多年后可能薪资变化不大，升职加薪的机会有限。而上市公司则提供了更多的发展空间和挑战性工作，有助于员工在职业道路上更快地超越。
个人兴趣和职业规划
研究生在选择国有企业时，应根据个人的职业目标和对工作稳定性和挑战性的偏好来决定。如果更看重工作的稳定性和福利待遇，国有企业可能是更好的选择。而如果渴望更多的职业发展机会和挑战，上市公司可能更适合。
具体岗位和待遇
不同的国企和不同的岗位，提供的待遇和工作内容也有所不同。例如，材料科学硕士毕业生可以选择航天航空领域的研究所、新材料研究院等传统材料研究所的工作，职位包括研发工程师、工艺工程师等，待遇情况也较为优厚。
综合考虑以上因素，硕士研究生在选择进入国企时，应充分了解各企业的招聘信息，结合自身的兴趣和职业规划，选择最适合自己的岗位和企业。同时，也要准备好应对激烈的竞争，提升自己的专业知识和综合能力。