银行在招聘过程中， 硕士研究生确实具有一定的优势，但具体优势程度会因银行和岗位的不同而有所差异。以下是一些关键点：
学历要求严格
银行在招聘时通常会明确列出学历要求，对于明确写明招硕士的岗位，硕士研究生以下的基本不考虑。
有些银行还会对毕业院校有特定要求，如非211工程学校不招，或非某几所学校不招。
专业背景优先
银行更倾向于招聘具有经济金融类专业的科班生，因为这些专业背景在考试和实际工作中具有一定优势。
综合素质和业绩
虽然学历是重要考量因素，但银行更注重个人综合素质和业绩。如果个人业绩非常出色，即使学历稍低，也可能获得更好的发展前景。
在业绩相当的情况下，领导在提拔时可能会优先考虑学历高的候选人。
其他技能
银行在招聘时还会考虑其他技能，如英语四、六级证书、计算机等级证书、相关软件使用能力等。
工资待遇
硕士研究生在入职初期可能会享受更好的工作岗位和相对较高的工资待遇，但长期来看，工资待遇与岗位和绩效关联更大，与学历关系不大。
建议
定位和准备：明确自己的职业目标，选择合适的银行和岗位，提前准备好相关证书和技能，以增加竞争力。
实习和工作经验：通过实习或工作积累相关经验，展示自己的实际能力和业绩，这对于后续的招聘和晋升非常重要。
持续学习：银行业务和技术不断更新，持续学习和提升自己的能力是保持竞争力的关键。
综上所述，硕士研究生在银行招聘中确实具有一定的优势，但关键还在于个人综合素质和业绩的展现。