硕士研究生毕业进入国企需要关注以下几个方面：
学历和专业要求
国企对硕士研究生的学历要求较高，特别是在省会及以上城市的企业，可能要求应聘者具有双211或双985的学历背景。
对于管理类岗位，大型国企集团可能要求应聘者具有硕士学历或中级职称，以体现其专业知识和管理水平。
专业对口非常重要，尤其是对于工科类岗位。非工科类专业毕业生较难进入。
英语水平
有些国企在招聘时可能会要求本科英语过四级，研究生英语过六级，作为基本语言能力的考核标准。
考试环节
国企在招聘研究生时，通常会有笔试和面试两个环节，以全面考核应聘者的专业知识和综合素质。
某些情况下，对于非常优秀的人才，国企可能会采取免笔试，直接面试的形式。
年龄限制
不同国企对研究生的年龄限制可能有所不同，但一般而言，国企招聘研究生时，会考虑35周岁以下的人员。
例如，国家电网对研究生的年龄限制为不超过28周岁，但具体年龄限制需以招聘公告为准。
招聘时间和机会
研究生要想进央国企，可以关注研二暑假的提前批岗位、研三上学期的秋招和研三下学期的春招。
竞争压力
央企一般对于招聘硕士毕业生有更高的学历和专业要求，选拔标准更严格，竞争压力较大。
央企的招聘规模有限，岗位数量相对较少，相对需求人员较多，进而增加了困难度。
福利待遇和工作稳定性
国企通常具有良好的福利待遇、稳定的工作环境和较强的社会责任感，能够提供相对稳定的职业发展空间。
国企在政策支持方面也会比其他类型的企业更受重视，有更多的机会获得政府项目和资源。
行业差异和地域因素
不同的国有企业所处的行业对其工资待遇也有较大影响。一般来说，金融、电力、石油化工等高利润行业的国有企业工资水平较高，而教育、医疗等公益性行业的国有企业工资水平相对较低。
国有企业的工资待遇受到地区因素的影响。一般来说，一线城市的国有企业工资水平较高，而二三线城市的国有企业工资水平相对较低。
建议
提前规划：研究生在求职前应提前了解国企的招聘信息，关注招聘时间和岗位具体要求，做好充分的准备。
提升自身能力：除了学历和专业背景外，还应注重提升英语水平和综合素质，以应对国企的笔试和面试。
选择合适的岗位和企业：根据自身的专业背景和职业规划，选择合适的岗位和企业，提高求职成功率。
关注行业动态：了解不同行业的发展前景和薪酬水平，选择有发展潜力的行业和企业。
通过以上准备和策略，硕士研究生进入国企的机会将大大增加。