硕士研究生去当科员的情况 取决于多种因素，包括个人职业规划、工作能力与表现、工作环境以及单位的晋升机制等。以下是一些关键点：
定级情况
根据《新录用公务员任职定级规定》，获得硕士学位的研究生，在单位有相应职数空缺的情况下，转正定级后直接确定为四级主任科员，享受副科级工资待遇及相关津贴补贴。
如果单位没有空缺的四级主任科员职数，研究生可能只能定级为一级科员，但工资级别定为二十四级，与四级主任科员相同。
提拔可能性
硕士研究生刚入职时通常为科员，要提拔为副科长或实职副科，需要看个人工作能力、工作实绩以及工作岗位的需求。
事业单位副科级职务的提拔通常采用竞聘形式，并非研究生学历就一定会被提拔。
实际待遇
尽管有些情况下研究生入职后直接享受副科待遇，但职务仍为科员，实际以享受副科工资待遇为多。
个人因素
个人职业规划不清晰、目标不明确、路径偏差等因素会影响晋升机会。
专业能力与岗位不匹配、综合能力不足也会影响在职场中的发展。
工作环境中的晋升机制问题、人际关系复杂等也会对晋升产生重要影响。
建议
明确职业规划：进入职场前应明确自己的职业目标和发展路径，积极争取晋升机会。
提升能力：持续提升自己的专业能力和综合能力，包括沟通能力、团队协作能力、领导能力等。
关注政策：了解相关政策和规定，合理利用政策优势，为自己的职业发展创造有利条件。
积极表现：在工作中积极承担更多职责，参与重要项目，展现自己的能力和价值。
通过以上努力，硕士研究生在成为科员后，仍有较大的机会进一步提拔为副科级或更高级别的职务。