国企工人可以通过以下几种方式考研：
同等学力申硕
特点：先入学后考试，大专及以上学历即可报名研修班，满足在职人员工作需要。申硕考试报名时间在3月，考试时间在5月。通过申硕考试并完成论文答辩可以获得硕士学位。
专业选择：涉及管理学类、经济学类、法学类等多个领域，适合各种国企工作人员。
优势：入学门槛低，适合在职人员，有多次考试机会。
专业硕士（非全日制研究生）
特点：先考试后入学，与全日制研究生同时参加全国统考，本科学历及以上可以报考，管理类专业会要求工作经验，难度相对较大。统考报名时间在10月，考试时间在12月。
专业选择：包括MBA、MPA、MEM等，适合有特定职业发展方向的国企员工。
优势：证书含金量高，适合有明确职业目标的人员。
一月联考
特点：涉及专业有MBA、MPA、MEM等，一般在每年的10月份进行网报，11月份现场确认。考试时间为十二月底或一月初，考试难度较大。
优势：通过者获得双证（毕业证和学位证），适合希望获得双证的人员。
国内全日制研究生
特点：需要在职人士辞掉现在工作，周一至周五全天上课，周末休息。需要参加每年十二月份的全国硕士研究生统一招生考试，被录取后，获得研究生学籍。
优势：获得全日制研究生学历，适合年轻、有充足时间投入学习的人员。
劣势：需要全职投入，放弃现有工作。
国外研究生
特点：可以自己先考外语如托福或雅思，然后自己申请。国企并不会限制员工的学历提升，员工可以根据自己的兴趣和职业发展规划选择继续深造。
优势：获得国外高校学历，拓宽国际视野，提升个人竞争力。
劣势：需要自己承担留学费用和时间，语言和文化适应可能成为挑战。
建议
根据个人情况选择：考虑自己的职业发展需求、学习时间、经济能力等因素，选择最适合自己的考研方式。
提前规划：尽早了解并规划考研，确保有足够的时间和精力准备。
与单位沟通：了解单位对员工考研的政策和支持，确保考研过程顺利。
注重实践：结合工作实践，选择与工作相关的专业和研究方向，提升实际应用能力。
通过以上方式，国企工人可以选择合适的考研途径，实现学历和职业的双重提升。