考研师资的解决可以从以下几个方面入手：
提高师资水平
邀请专家授课：定期或不定期邀请业界专家和名师开展授课和讲座，提升教师的教学水平。
教学研讨和评价：对教师进行定期的教学研讨和评价，鼓励教师互相学习和借鉴，调动教师的积极性。
合理师资结构
专兼结合：选聘专职讲师及兼职讲师相结合，充分利用在职教师的资源，同时向社会招募高水平人才。
年轻与经验结合：为保证教学质量，同时兼顾学生学科特点和学习需求，需要采取经验老师和年轻老师相结合的师资结构。
完善师资保障机制
建立评价体系：推行教师360度评价，为教师提供公正评价。
加强培训：建立师资职称晋升制度，让每位教师都有提升空间。
长效培训体系：建立长效的教育培训体系，让教师可以持续学习，不断提高自身的综合素质。
科学分配教师
根据科目和教学阶段分配：对于不同科目和不同的教学阶段，应根据师资结构、学科特点、学生需求等进行科学分配。
保证师资质量
严格招聘标准：确保招聘教师的学历、专业知识和教学水平符合条件。
周期性评估和考核：对教师进行周期性评估和考核，实行考核制度。
优化师资配置
细分教学课程：根据课程性质和难度级别进行相应的教师身份认定，建立完整的师资类别体系。
细分岗位聘用：对教师进行细分岗位聘用，建立具有竞争性的聘用机制，根据教学经验、教育背景、教学成果等多维度因素综合评价。
通过以上措施，可以有效解决考研师资的问题，提升教学质量，为考研学子提供更加优质的教育服务。