考研女孩在求职时面临的情况较为复杂，但总体上，通过提升学历和专业知识，她们可以获得更多的就业机会和发展空间。以下是一些关键点：
就业压力
90后女研究生在就业市场上面临的压力较大，尤其是结婚生子等问题使得她们的就业形势更为严峻。
用人单位在招聘时可能会考虑女性在工作稳定后是否要尽快结婚生子，这带来的婚假、产假等问题会影响工作表现。
性别歧视
在就业市场为买方市场的大环境下，用人单位对形象、外貌等附加条件越来越苛刻，女性需要花费更多时间和金钱在外表上，增加了求职成本。
有些用人单位在招聘女性员工时会要求签署不平等的协议，限制女性生育的权利。
专业选择
选择不同的专业会影响到就业前景。例如，计算机专业的女性研究生在就业市场上具有较好的前景，尤其是高端人才需求较大。
教师、护士、人事行政等专业也适合女性从事，但各有其优势和劣势。
家庭责任
女性在家庭生活中承担着孕育下一代的责任，生育保险、产假、哺乳假等产生的费用通常由用人单位消化，这使得同等条件下男性更易获得稳定工作。
孕期、产期、哺乳期的女性员工工作效率可能会下降，这也是用人单位在招聘时考虑的因素之一。
建议
女生在决定是否考研时，应综合考虑自身情况，包括家庭经济状况、学习能力、专业选择等。
选择专业时，可以考虑市场需求和自身兴趣，选择有较好就业前景的专业。
在求职过程中，女性应准备好应对性别歧视和额外要求的策略，同时也要注重提升自己的专业技能和工作经验。
总的来说，考研女孩在求职时会面临一定的挑战，但通过选择合适的专业和提升自身能力，她们仍然可以找到满意的工作。建议女生在考研和求职过程中，充分了解市场需求，选择适合自己的专业，并做好充分的准备。