考研选调生的面试主要考察以下几个方面：
综合知识：
包括《行政职业能力测验》和《公共基础知识》。这部分内容主要测试应试者的综合素质和发展潜能。
申论：
与国考申论类似，但相对较为简单，主要考察应试者的综合知识应用能力。
结构化面谈：
面试形式通常为结构化面谈，考察内容包括自我认知、职业规划、求职意向、抗压能力、个人经历等。面试题可能包括要求考生自我介绍、说明为什么选择报考本地区、谈谈个人优缺点和兴趣爱好、描述曾经担任的学生干部经历、参加过的项目及其角色和贡献等。
专业测试：
根据单位需要可能包括专业测试，但这部分成绩不计入总成绩。
情景应变能力：
面试中可能涉及一些需要考生迅速反应和灵活应对的情景模拟问题。
岗位匹配性：
考察求职者的求职动机、个人能力、性格品质等方面与拟任职位的匹配程度。
其他能力：
如综合分析能力、言语表达能力、计划组织能力、沟通协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧等。
建议考生提前准备，熟悉可能出现的题型，并结合自身经历和优势进行有针对性的练习。同时，保持良好的心态和自信，能够在面试中更好地展示自己的能力和潜力。