硕士研究生选择去乡镇工作，可能基于以下几点考虑：
求稳：
在经济形势不佳、就业环境差、社会竞争激烈的背景下，公务员职位因其稳定性和保障而受到青睐。
自我认知：
认识到自身在乡镇公务员岗位的稀缺性，希望通过这一平台展现自己的能力和潜力。
贴近群众：
乡镇公务员工作更贴近基层群众，能够更直接地解决民众问题，实现个人价值。
基层经验：
当前政策鼓励公务员积累基层工作经验，乡镇公务员岗位可以成为公务员晋升的跳板。
个人发展：
乡镇公务员工作虽然繁杂，但提供了个人成长的机会，对于有意长期在公务员体系发展的个体来说，是一个良好的起点。
环境适应：
对于有意回到家乡或熟悉地区的硕士研究生，乡镇公务员可能是一个更适合的选择。
然而，选择去乡镇公务员岗位也需要考虑以下因素：
地理位置：不同地区的乡镇公务员岗位，其工作环境和待遇差异较大。
个人能力：乡镇公务员工作对专业知识的要求可能不如专业对口的岗位，因此需要评估个人能力与岗位的匹配度。
生活成本：乡镇的生活成本相对较低，但这也可能影响个人的生活质量。
职业前景：虽然乡镇公务员岗位稳定，但晋升机会可能不如大城市或发达地区。
综上所述，硕士研究生选择去乡镇公务员岗位是一个需要综合考虑个人职业规划、生活成本、职业前景等多方面因素的决定。