考研生选择导师时应遵循以下原则：
人品和责任心：
这是选择导师的首要原则。一个负责人的导师会对学生的成长投入时间和精力，而一个不负责任的导师可能会让学生承担过多任务却不提供足够指导。
未来发展规划：
根据个人职业目标选择合适的导师。如果希望在科研上有所成就，应选择有丰富学术成就和影响力的导师；如果希望学习更多实用技能，应选择有丰富实践经验的导师。
导师的忙碌程度：
选择导师时，应考虑其时间安排是否允许充分指导学生。过于忙碌的导师可能无法提供足够的个人关注。
学术成就和荣誉：
选择有“帽子”的导师，如院士、杰青等，这些荣誉代表了导师的学术水平和影响力，有助于学生在学术道路上的发展。
行政职务：
选择有行政职务的中高层领导作为导师，虽然可能会有一些行政事务，但通常不会影响学术指导，且能提供更多资源和支持。
职称和科研：
选择职称高、科研项目多、高水平论文多的导师，这些导师通常有更强的科研能力和更多的学术资源。
年龄：
选择年龄适中的导师，40岁左右的副教授通常精力充沛且有较强的科研动力。
学生评价：
了解导师指导过的学生的论文质量和数量，以及他们对导师的评价，这可以反映导师的指导能力和口碑。
学术道德：
通过多方打听和了解，确保导师的道德水平和学术诚信，避免选择有不良记录的导师。
情商和沟通能力：
提高自己的情商，能够更好地与导师沟通，及时解决问题，给导师留下良好印象。
实事求是：
在与导师沟通时，应如实陈述自己的研究兴趣和特长，避免夸大或虚假宣传。
尊重导师：
尊重导师的时间和隐私，避免在不合适的时间打扰导师，保持沟通的简洁和高效。
通过以上原则，考研生可以更加全面地评估和选择合适的导师，从而为自己的研究生学习和未来发展奠定良好的基础。