关于“996”工作制度在考研复试中的看法，可以从以下几个方面进行分析：
法律层面
996工作制违反了《劳动者权益保护法》，企业为了回避法律，一般情况下不会强制要求加班，但会通过绩效考核等制度迫使员工加班。
社会影响
996工作制损害了企业应有的人文关怀，背离了劳动者和社会的心理预期，可能导致众怒，不应成为社会的一种潮流。
个人健康与生活质量
牺牲员工健康和休息，迫使员工超时工作最大限度产出，来换取企业发展的做法是竭泽而渔。长期下去，可能会导致员工对工作失去兴趣，甚至影响身心健康。
企业长远发展
企业良性生产经营也是对劳动者权益的保护。工作制度安排应合法人性化，通过设计科学合理的薪酬制度和管理方式，最大限度调动员工积极性，而不是推崇违背人道的996工作制度。
面试中的应对
当HR问到是否愿意接受996工作制时，可以回答如下：
如果遇到项目上线或紧急情况，愿意加班，这是基本的职业素养。
会高效工作，尽量把工作和生活的时间隔离开来。
一切服从公司的合理安排，相信公司会对各种情况做出合理的判断。
建议
在考研复试中，如果被问到对996工作制度的看法，建议考生：
明确表达自己反对996工作制的立场，并强调其违法性和对员工健康的损害。
强调自己重视工作与生活的平衡，愿意在必要时加班，但不应长期接受996工作制。
展示自己对企业长远发展的理解，以及如何通过合法和人性的管理方式来提高工作效率。
这样的回答不仅能够体现出对劳动权益的尊重，也能够展示出自己具备独立思考和解决问题的能力。