在考研面试中，以下几种情况可能会导致歧视：
跨考生歧视
部分院校对跨考生有额外的加试要求，如音乐与舞蹈学专业的跨考生需要加试音乐基础知识综合测试，设计学专业的跨考生需要加试专业技法设计。
法律（非法学）专业的跨考生通常在面试前需要加试一门刑诉法或民诉法，甚至是票据法。
同等学历生歧视
同等学历生（如获得国家承认的高职高专毕业学历后满2年的人员）在考研面试环节可能会遇到加试，这被视为学校对他们的能力表示怀疑。
在考研报名、初试等各个阶段，同等学历生可能会受到诸多限制，如英语过六级、在核心期刊发表论文才能报考，或者禁止跨专业报考等。
非“92”生歧视
部分院校可能会对非“92”高校（即非985或211高校）的学生存在歧视，尽管这种歧视可能不会在面试中明显表现出来。
高分低能
一些初试成绩特别高的学生如果在复试中表现不佳，可能会因为态度问题或给导师留下不尊重的印象而被淘汰。
性格问题
性格上骄傲自大、自以为是的学生可能会因为给导师的感觉是不尊重或不适合学习而被淘汰。
着装问题
面试时着装邋遢、不修边幅的学生可能会被导师认为为人邋遢、拖拖拉拉，不是精明强干的人。
年龄问题
年纪较大的考研面试者可能会因为年龄原因而被歧视，尽管这种歧视可能不会在面试过程中明显表现出来。
英语口语问题
英语口语水平不好的学生在面试中可能会因为口语卡壳而被淘汰，尤其是当考官用全英文提问时。
专业知识问题
专业知识答不好的学生在复试中可能会因为专业能力不过关而被淘汰。
不自信问题
面试时表现不自信的学生可能会给考官留下不可靠的印象，从而影响面试成绩。
建议学生在准备考研面试时，应全面准备，注重提升自己的专业素养和综合能力，同时注意着装和言谈举止，以给考官留下良好的第一印象。