招到考研学生可以通过以下几种方法：
利用招聘平台：
企业可以通过专门的招聘平台发布招聘信息，如“高校人才网”、“中国博士招聘网”等，以吸引潜在的研究生求职者。
参加研究生招生会：
高校会定期举办研究生招生会，企业可以派代表参加，直接与考生接触，介绍企业情况和职位需求。
利用社交媒体和专业论坛：
在知乎、抖音、小红书、贴吧、闲鱼等平台上发布招聘信息或相关经验贴，吸引考研学生的关注。
通过教育机构对接：
与考研培训机构合作，利用其资源和渠道吸引考研学生。选择有良好口碑的机构，确保双方合同清晰，服务内容明确。
利用校友网络：
通过校友网络，如师兄师姐的推荐，找到可能的目标学生。这些人脉资源通常比较可靠，可以提供有效的信息。
创建考研群组：
建立目标院校的考研群组，如微信或QQ群，发布相关信息和资料，吸引考研学生加入并交流。
提供实习和全职工作机会：
一些企业可能提供实习或全职工作机会给考研学生，以吸引他们提前了解企业文化和工作环境。
提供奖学金和研究资助：
对于优秀的考研学生，企业可以提供奖学金或研究资助，以减轻他们的经济压力，增加吸引力。
优化招聘流程：
确保招聘流程清晰、高效，如网上申请、笔试、小组讨论、单面等，以便让求职者感受到企业的专业和重视。
注重实际能力和综合素质：
在面试中，注重考察求职者的实际能力（如专业技能、项目经验等）和综合素质（如沟通能力、团队合作精神、英语水平等）。
通过以上方法，企业可以更有效地招到合适的考研学生，并为他们提供良好的职业发展平台。