在考研复试中谈薪资，可以遵循以下步骤和策略：
充分准备
了解市场行情：在面试前，通过查阅薪酬调研数据、职业网站和行业报告，了解目标职位的市场平均薪资水平和当前行业的薪酬趋势。这将为你在面试过程中建立合理的谈判基础提供依据。
明确自身价值：结合自己的专业知识、工作经验和成就，评估自己在职位上的市场价值，并据此设定一个合理的薪资期望范围。
自信开价
大方自信地表达期望薪资：当面试官询问你的薪水期望时，自信地给出一个明确的数字，而不是模糊的价格区间或试探性的说法。这会让你显得更有自信和专业。
避免过高或过低：确保你的期望薪资在合理范围内，既不要过高到不切实际，也不要过低而委屈自己。通常能拿到岗位工资范围的前30%已经是比较理想的情况。
有理有据
解释薪资合理性：在提出期望薪资时，不仅要说出一个数字，还要解释为什么这个薪资是合理的。可以结合自己的现有薪水水平、行业薪资标准以及个人能力和贡献来支持你的要求。
提供证据支持：准备充分的证据来支撑你的薪资要求，如过去的薪资水平、业绩记录、获得的奖项和荣誉等。这些证据将增加你谈判的筹码。
灵活合作
展示灵活性：在谈判过程中，保持灵活合作的态度，愿意在合理范围内进行调整。如果无法达成预期的薪资要求，可以尝试争取其他形式的补偿或增加额外福利。
强调综合待遇：除了薪资之外，还应考虑综合待遇和发展机会。在谈判过程中，可以谈论其他福利、奖金、培训计划、晋升机会等方面的内容，以达成一个全面的协议。
掌握时机和技巧
恰当时机提及薪资：通常，过早提及薪酬可能显得不恰当，应等待面试官先提出薪资话题。一旦面试官谈到薪资，你可以更自然地探索对方的薪资预算，并充分展示自己的价值和经验。
逐步推进：在谈判过程中，可以逐步推进，从低到高试探对方的底线，同时保持礼貌和专业，避免情绪化或过于强硬的态度。
通过以上步骤和策略，你可以在考研复试中更自信、有效地与面试官讨论薪资问题，从而提高成功获得录取的机会。