四级主任科员（四级名额）的分配主要 按照公务员的编制数量来确定，而非在职公务员数量。具体分配方式如下：
编制数量与名额分配
编制数量是指一个单位或部门根据组织结构和工作需要所设定的公务员岗位数量，这个数量通常是固定的，用于控制公务员队伍的总规模。
四级主任科员的名额是根据编制数量的一定比例来核定的。例如，地市一级机关一至四级主任科员名额是60%，其中一二级主任科员不能超过一至四级主任科员总数的50%。这意味着三级和四级主任科员的职数比例是30%，并且这个比例是基于编制数量来计算的。
在职公务员数量与名额的关系
在职公务员数量是指实际在岗的公务员人数，它可能会因为人员流动、退休、新入职等因素而发生变化。
在名额分配上，主要依据的是编制数量而非在职公务员数量。这是因为编制数量是一个相对稳定的基数，能够更准确地反映单位或部门的工作需求和人员配置情况。
建议
了解编制数量：对于希望考取四级主任科员的考生，了解所在单位的编制数量是至关重要的，因为这直接关系到名额的分配。
关注政策变化：公务员的编制数量和名额分配政策可能会随着时间和政策的变化而调整，考生需要关注最新的政策信息。
提升自身能力：无论名额如何分配，提升自身的综合素质和专业能力，增加竞争力，始终是考取四级主任科员的关键。