考研机构中男生数量较少的原因可以从多个角度进行分析：
专业选择
文科专业女生多：研究生人数的增长主要体现在文科研究生数量上，尤其是管理学等专业，这些专业以女生为主。
理工科男生多：男生更倾向于选择理工科专业，而这些专业的研究生人数相对较少，导致考研机构中男生数量不足。
就业因素
男生就业优势：许多岗位在招聘时更青睐男生，男生毕业后的就业机会较多，因此他们选择考研的动力相对较小。
女生就业压力：女生在某些行业就业时可能会受到歧视，考研成为她们获得更好就业机会的重要途径。
家庭和社会压力
家庭责任：男生通常承担着家庭的经济责任，需要早日进入社会赚钱养家，因此考研的时间和精力有限。
社会经济压力：普通家庭的孩子在大学毕业后通常需要立即工作来承担家庭责任，缺乏足够的时间和精力去准备考研。
个人选择
女生考研意愿强：女生在考研方面表现出更强的毅力和韧性，更倾向于通过考研提升自己的核心竞争力。
男生自愿性较低：部分男生可能并不认为考研是必须的选择，或者由于其他个人因素（如职业规划、兴趣等）而不愿考研。
教育体制和性别优势
教育体制：当前的教育体制可能更适合女生，女生在英语等科目上表现更优秀，增加了她们考研成功的几率。
性别偏见：在导师选择方面，可能存在性别偏见，导师更倾向于选择男生，这也影响了男生考研的积极性。
综上所述，考研机构中男生数量较少的原因是多方面的，包括专业选择、就业因素、家庭和社会压力、个人选择以及教育体制和性别偏见等。这些因素共同作用，导致了考研机构中男女生比例的不平衡。