跨专业考研是一个涉及选择与人力资源管理专业相关或无关的其他专业进行研究生学习的过程。以下是一些适合人力资源管理专业学生跨考的专业方向：
组织行为与人力资源管理：
研究组织行为和人力资源管理的理论与实践，包括员工招聘与选择、绩效管理、员工培训与发展等内容。
劳动关系与社会保障：
关注劳动关系和社会保障政策，涉及员工权益保护、劳动合同管理以及社会福利政策等议题。
薪酬与福利管理：
专注于薪酬体系设计和福利管理，学习如何制定合理的薪酬制度、福利计划以及绩效薪酬激励策略。
会计学：
与人力资源管理有交叉点，如成本管理、内部控制等方面。
行政管理：
涉及政府和非政府组织的运作与管理，与人力资源管理在组织管理方面有共通之处。
法律硕士：
法律专业与人力资源管理在劳动法规、合同管理等方面有密切联系。
金融、工商管理、财政学、经济学等专业：
这些专业与人力资源管理有一定的相关性，能够提供不同的视角和知识体系，有助于拓宽职业发展空间。
选择跨专业考研时，应考虑以下因素：
兴趣和热情：选择自己感兴趣的专业将有助于投入学习并取得好成绩。
自身基础：考虑自己的基础知识是否扎实，特别是在管理学、心理学、经济学等方面的基础。
职业规划：考虑未来的职业规划，选择与人力资源管理相关的专业将有利于职业发展。
学校和专业排名：选择排名较高的学校和专业通常在师资、实验设施、就业前景等方面更有优势。
考虑跨考难度：了解不同学校和专业的具体要求，评估自己的竞争力。
此外，对于具体的报考要求和难度，建议直接咨询目标院校的研究生招生办公室，以获得最准确的信息。