走人才引进的途径有以下几种：
了解相关政策和程序
需要了解所在地区或单位的人才引进政策和程序，可以通过查询当地政府官网、人才市场网站或咨询相关部门了解相关信息。同时，还需要了解人才引进的具体条件和要求，例如学历、职称、工作经验等。
提高自身素质和能力
作为高层次人才，需要具备较高的学术水平、创新能力和实践经验。在研究生阶段，可以通过参加学术竞赛、科研项目、社会实践等方式来锻炼自己的能力和素质。同时，还需要注重个人品德和职业道德的培养，树立正确的价值观和职业观。
积极寻找机会和资源
在了解相关政策和程序后，需要积极寻找机会和资源。可以通过参加招聘会、人才交流活动、学术会议等方式来结交更多的人脉和资源。同时，还可以通过导师、同学、朋友等渠道了解更多的招聘信息和人才需求。
做好面试和准备
如果获得了人才引进的机会，需要做好面试和准备。在面试前，需要了解公司的背景和文化，了解所应聘的职位的要求和职责。同时，还需要准备好自己的简历和相关材料，并提前了解面试流程和形式。在面试中，需要保持自信、真诚和积极的态度，展示自己的能力和素质。
注重长期职业发展
在选择职业时，需要考虑到自己的兴趣、能力和职业规划。同时，还需要注重职业发展和个人成长的不断学习和提升。只有不断学习和提升自己的能力和素质，才能更好地适应职场的变化和发展。
关注招聘信息
硕士研究生毕业后，可以通过关注高校就业通道、官方招聘渠道、企事业单位招聘、科研和创新园区、专业研究机构和实验室等渠道，了解并申请相关的人才引进职位。
准备申请材料
根据政策要求，准备好所有必要的申请材料，包括学历证明、工作经验证明、推荐信等，并通过专门的平台或网站进行在线申请。
符合年龄和其他要求
不同地区和不同单位对于人才引进的要求和标准有所不同。一般来说，研究生要想通过人才引进的方式进入体制内，需要具备相应的学历和学位、一定的工作经验和能力，以及符合用人单位的其他要求和标准。
建议：
提前规划：尽早了解并关注相关政策和程序，制定自己的职业发展规划。
提升能力：通过科研项目、社会实践等方式提升自己的学术水平和实践能力。
积极申请：多途径寻找并申请人才引进机会，准备好充分的申请材料。
保持沟通：与导师、同学、朋友等保持联系，获取更多的信息和资源。
通过以上步骤，研究生可以更好地走人才引进之路，实现自己的职业发展目标。