考研选拔人才的过程主要包括以下几个关键步骤和机制：
备考阶段
考生需要充分准备考试科目，积累知识，提高解题能力和技巧。
初试
初试是考研的第一步，通过这一考试筛选出一定比例的考生进入复试。
复试选拔机制
差额制：招生单位按照一定比例选取进入复试的学生名单，根据复试表现排名录取。
双盲制：考生和导师在复试当天通过抽取号码随机组合进入考场，确保过程公平公正。
抽取制：考生现场从事先准备好的试题中抽取问题作答，问题也是随机抽取。
一票否决制：如果考生在复试中成绩不合格，即使初试成绩优异，也可能被一票否决不予录取。
综合素质评价
考虑考生的思维能力、内生动力、创新能力、领导能力和发展潜力等，提高人才识别的精确度。
以上机制共同作用，旨在全面评估考生的学术水平、解决问题的能力以及个人综合素质，从而选拔出最适合培养的人才。