招聘考研监考老师是一个需要综合考虑多方面因素的过程，以下是一些主要的考虑点：
工作性质和要求
责任重大：监考老师在考研中扮演着重要角色，需要严格按照监考条例执行任务，确保考试的公平性和安全性。
身体健康：由于监考工作需要在封闭环境中进行，对监考老师的身体健康有一定要求。一些老师可能因为身体原因无法承担这份工作。
工作时间：监考老师通常需要在考试日长时间站立，这对体力和精力都是一种考验。
待遇和激励
补贴较高：一些学校会为监考老师提供较高的补贴，尤其是阳性考场的监考老师，日补贴可达4500元，这吸引了一些人考虑兼职监考。
其他福利：部分学校可能会提供其他形式的福利，如交通补贴、餐补等。
人员选拔
资质要求：监考老师通常需要具备相应的资质，如本校在职在编老师，具备丰富的教学经验和专业知识。
综合素质：除了专业技能外，监考老师还需要有良好的思想品德、作风正派、遵纪守法、工作认真负责等素质。
挑战与压力
工作压力：监考老师在监考过程中需要时刻保持警觉，防止作弊行为，这对他们的心理压力较大。
健康风险：在疫情不稳定时期，监考老师面临较高的健康风险，尤其是阳性考场的监考老师。
建议
严格筛选：学校在招聘监考老师时，应严格筛选具备相关资质和身体条件的候选人，确保他们能够胜任工作。
提供保障：为监考老师提供必要的保障，如健康检查、心理支持等，以减轻他们的压力和担忧。
明确职责：在招聘过程中，应明确监考老师的职责和工作要求，确保他们清楚自己的角色和任务。
合理激励：通过合理的补贴和福利政策，激励更多老师参与监考工作，同时也要考虑到老师的身体健康和心理健康。
总体来说，招聘考研监考老师是一项重要且具有挑战性的任务，需要综合考虑多方面的因素，确保监考工作的顺利进行和考试的公平性。