在劳动合同中约定不让考研可能会涉及到劳动合同的合法性和合理性。以下是一些关键点：
劳动合同的忠实义务
根据《劳动合同法》，劳动者有义务遵守劳动合同的约定，不得从事损害用人单位利益的行为。因此，双方可以在合同中约定劳动者不得因考研而影响其工作时间或其他与工作相关的义务。
合法性与合理性
虽然用人单位可以在招聘时设定某些条件，如不允许员工考研，但这些条件必须合法且合理。如果合同中的限制过于苛刻或不合法，可能会被法院认定为无效。
劳动法的相关规定
《劳动法》主要保障的是员工和单位的利益，不会直接限制员工考研的权利。然而，用人单位可以在招聘时设定一些附加条件，但这些条件必须是合法的，并且不能侵犯员工的合法权益。
契约自由原则
在处理劳动合同争议时，法院会维护劳动合同的契约自由原则，同时也会考虑合同内容的合法性与合理性，以实现劳动者与企业之间的实质公平与正义。
建议
明确约定：如果用人单位希望限制员工考研，应在劳动合同中明确约定相关条款，并确保这些条款合法且合理。
合法性审查：在签订劳动合同时，建议用人单位咨询专业律师，确保合同内容符合相关法律法规的要求。
公平原则：在设定限制时，应考虑到员工的合法权益，避免过于苛刻的限制，以免引发劳动争议。
示例条款
> 第X条：员工承诺，在劳动合同有效期内及解除或终止后的X年内，不会因考研、攻读硕士或博士学位或其他任何原因影响其在本合同项下的工作表现或职责履行。员工应充分利用工作时间，全力以赴完成本合同约定的工作任务。
请注意，这只是一个示例，具体条款应根据实际情况和法律规定进行调整。在实际操作中，建议咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。