硕士研究生选择回到县城工作后可能会遇到以下问题，导致他们感到后悔：
理想与现实的差距
县城的科研条件可能不如大城市，无法提供足够的科研支持。
岗位设置可能与所学专业不匹配，才华难以施展。
发展空间受限
县城的晋升渠道可能狭窄，晋升机会较少。
地域限制使得难以接触到更广阔的业界资源和学术前沿。
生活品质下降
县城的文化娱乐设施可能不如大城市丰富，社交圈子可能狭窄。
社会认同感的缺失
县城的工作可能不被社会广泛认可和尊重。
对政策的误解与盲目跟风
选择人才引进政策时可能存在误解，盲目跟风导致不理想的结果。
工资水平低
县城的工资水平可能无法满足硕士研究生的期望，尤其是对于那些期望高收入的专业人士。
专业知识的用武之地
县城可能没有适合发挥专业知识的环境，导致所学知识无用武之地。
工作不受重视
即使作为重点人才引进，工作可能得不到足够的重视和认可。
人际关系紧张
小地方的人际关系可能更为复杂，与同事和领导的关系可能影响工作体验。
未来发展焦虑
考虑到小县城的发展潜力有限，可能会对未来感到焦虑和不确定。
没有合适的岗位
引进的人才可能没有合适的岗位或者任务，导致工作无法充分发挥其能力。
福利待遇落实不到位
引进人才时承诺的福利待遇可能无法完全兑现。
面对这些问题，硕士研究生可能会感到后悔，并考虑是否应该寻找其他工作机会。