人力资源考研专业包括：
人力资源管理：
主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
行政管理：
主要研究行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本知识和技能，进行企、事业单位行政事务的管理、组织、协调等。
社会保障：
主要研究管理学、经济学、社会学等方面的基本知识和技能，进行劳动、社会保险、社会救济、社会福利、社会服务等方面的工作。
管理科学与工程：
主要研究系统科学、管理科学、信息科学等，涉及运筹学、统计学、决策科学等。
工商管理：
主要研究工商企业经济管理的基本方法，涉及微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、市场营销、运筹学等。
会计学：
主要研究会计学的基本理论和方法，涉及财务报表编制、财务分析、财务管理等。
金融学：
主要研究货币、金融市场、金融机构、金融工具等方面的基本知识和技能。
心理学：
主要研究人类的思维、情感、意志和行为等方面，并将其应用于人力资源管理的实践中。
翻译：
主要研究语言转换的理论和实践，涉及口译、笔译、跨文化交际等。
旅游管理：
主要研究旅游资源的开发、利用、保护和管理，涉及旅游规划、旅游服务、旅游营销等。
劳动关系专业：
主要研究劳动力市场的动态，探讨职业变化和职业发展的规律，以及企业内部员工个体和团体之间的关系及其变化。
统计学：
主要研究数据的收集、整理、分析和解释，涉及概率论、数理统计、统计推断等。
组织行为学：
主要研究组织内个体、群体和结构的行为及其对组织的影响，涉及员工激励、领导行为、组织沟通等。
战略管理：
主要研究企业战略制定、实施和控制的过程，涉及竞争战略、合作战略、动态竞争等。
这些专业为人力资源考研提供了多样化的选择，可以根据个人兴趣和职业规划选择合适的专业进行深入研究。