对于人力资源管理专业（HRM）的学生考研选择法律硕士（法硕）的情况，以下是一些观点的整理：
专业背景优势
人力资源管理专业的学生在硕士阶段学习法律知识，可以帮助企业处理劳动纠纷和规避法律风险，增强在公司的不可替代性。
就业方向
法硕的就业方向通常非常对口，包括律师、企业法务、行政执法机关等。
人力资源管理背景的学生在法律领域也有一定的就业前景，特别是在人力资源法务师等岗位。
跨专业考研
人力资源管理跨考法律硕士是一个常见的跨考选择，法硕注重法律应用层面的研究和实践。
对于非法律专业的学生，法硕联考指南等复习资料可以帮助理解法律知识。
个人发展
法硕的学制为3年，重视实践能力，毕业后职场竞争主要看个人能力和专业水准。
人力资源管理专业的学生如果选择法律硕士，初期可能会利用本科背景快速入行，但长远发展还需看个人努力。
注意事项
法律专业在全国范围内已经扩招，就业竞争激烈。
法学硕士对本科专业没有限制，但报考者大多是法本生。
跨考法律硕士需要提前准备，并可能需要旁听法律专业课程或进行额外的学习。
个人兴趣与职业规划
选择是否跨考法律硕士应基于个人兴趣和职业规划，如果对法律有浓厚兴趣，跨考可能是一个好的选择。
对于想要在企业人力资源部门工作并希望拥有法律背景的学生，法律硕士可以作为一个加分项。
综上所述，人力资源管理专业的学生在考虑考研选择法律硕士时，应结合自身的兴趣、职业规划以及对法律知识的兴趣和掌握程度来做出决策。