考研面试老师的打分通常遵循以下步骤和原则：
评分表使用
老师会使用预先制定的复试评分表，该表格将得分分为不同的模块，如专业测试、综合测试和外语测试等。每个模块下又细分为优秀、良好、一般、较差、差等几个等级。
现场打分
在面试过程中，老师会根据考生的表现，在评分表上对应模块的相应等级进行打分。这个过程是现场进行的，以确保评分的及时性和准确性。
合议调整
面试结束后，所有参与打分的老师会进行合议，对考生的最终得分进行调整。合议的目的是确保评分的公正性和一致性，避免出现极端的高分或低分。如果出现意料之外的高分或低分，可能会引起举报，因此调整后的分数会尽量控制在合理范围内。
考察内容
复试中专业素质和能力的考察重点是本学科理论知识和应用技能。此外，能力及综合素质的考察还包括本专业之外的人文素养和社会实践等。
口语评分标准
英语口语部分的评分通常从准确性、连贯性、得体性三个方面进行综合评定。不同分数段的评分标准如下：
90分以上：能听懂提问，回答准确、连贯、得体，使用词句多样化和贴切。
80~90分：基本能听懂提问，回答较连贯，有少量不自然的停顿或重复，词句贴切但略显单调。
60~70分：勉强听懂提问，使用词句错误较多，表达思想尚能表达，句子片段化，回答切题但单调死板。
最终成绩计算
复试成绩通常由合面试成绩（占40%）和外语听力口语成绩（占10%）加权计算得出。具体计算方式可能因院校而异，但大致原则是综合考虑各项表现。
建议
准备充分：考生应提前了解并熟悉可能的面试评分标准和流程，做到心中有数，有针对性地准备。
展示实力：在面试中，考生应尽量展示自己的专业知识和技能，以及良好的沟通能力和综合素质。
保持自信：面试时保持自信和专业，即使遇到不熟悉的问题，也要冷静应对，展现出自己的应变能力。