考研机构招收代理的方法可以归纳为以下几点：
利用现有代理资源
老代理介绍：利用已经干过一年或两年的老代理推荐新代理，因为老代理了解机构的要求，并且他们介绍的学生相对靠谱。
校园走访
宿舍和教室招聘：通过走访宿舍和教室，尤其是班干部和学生会干部，他们的人脉较广，能够介绍其他学生做代理。
张贴招聘海报和小单子：在学校内张贴招聘广告，吸引爱做兼职的学生关注。
线上渠道
微信和学校贴吧：在学校的贴吧和微信上发布招聘广告，利用学生常用的社交平台进行宣传。
讲座和咨询会现场：在学校的讲座和咨询会现场进行招聘，直接接触到有意向的学生。
激励措施
利益最大化：在招生期间给代理最大的利益，包括奖金和提成，以激励他们积极工作。
恩威并用：对待优秀的代理要给予赞美和奖励，对表现差的代理要给予批评和帮助。
合作与分享
招聘二级代理：不仅限于班级干部和学生会的学生，还要找那些一看上去就特别想干且不怕累的学生，同时要舍得分享利益。
建立招生办公室：教育机构可以提供一定的支持，如房租、装修、家具、办公用品等补贴费用，帮助代理建立自己的招生咨询办公室。
社交媒体与网络推广
扫码加入分销：通过推广海报生成二维码，邀请同学和朋友扫描成为团队成员，并从中获得收益奖励。
博主合作方案：与拥有学生资源的考研博主或大学老师合作，通过专属佣金和提供政治全年激活码等方式进行宣传。
通过以上方法，考研机构可以有效地招收和管理代理，从而扩大招生渠道，提高招生效果。