考研热背后折射出的问题包括：
就业市场竞争激烈：
随着国内企业招聘越来越注重学历，考研成为许多学生为了提高就业竞争力而选择的途径。
人才评价体系的弊端：
考研热反映出的人才评价体系存在问题，如过分强调学历和名校背景，导致教育竞争焦虑。
教育供需失衡：
考研报名人数多，但招生名额并未相应增加，导致许多考生面临激烈的竞争。
经济和社会压力：
经济形势的变化、行业调整、家庭期望等因素，使得年轻人面临就业和生活压力，考研成为缓解这些压力的手段之一。
个人职业规划不明确：
部分学生考研缺乏明确的目标和职业规划，可能出于对稳定工作和更好生活的渴望。
学历通胀：
随着研究生教育的普及，研究生学历逐渐贬值，年轻人开始反思学历的价值和投入产出比。
多元化选择的兴起：
当代年轻人有更多元化的职业选择，如职业教育、技能培训、互联网创业等，不再将学历作为唯一的职业路径。
内卷焦虑：
考研被视为逃避职场竞争的方式，但越来越多的年轻人意识到，盲目考研并不能解决实际问题，反而可能加剧内卷。
社会群体心理的影响：
社会群体心理的偏执或不合理之处，如对“成功”的过度追求和安全感缺失，影响了年轻人的职业选择。
教育改革的必要性：
需要推进教育评价改革，从学历社会向能力社会转变，建立以品德和能力为导向的人才使用机制。
以上问题反映了当前中国教育和社会的一些深层次矛盾和挑战，需要政府、教育机构、企业和个人共同努力，通过改革教育体系和人才评价机制，引导合理的考研预期，促进教育与社会的和谐发展