学校可以通过以下方式鼓励教师考研：
提供学费补助
对于攻读研究生学历或硕士及以上学位的教师，学校可以提供学费补助。例如，宁波市教育局直属学校为在职教师提供一次性学费补助，具体金额根据所攻读学科与任教学科的匹配程度而定，硕士补助1.5万元，博士补助3万元，国外高校学位补助额度可适当增加。
分担学习费用
学校和教师本人可以共同承担学习费用的其余部分，具体比例由学校确定，可以使用本校教师专业发展培训年度人均经费。
奖励和激励
学校可以设立奖励机制，对于成功攻读硕士或博士学位的教师给予一定的奖励或晋升机会，以激励更多教师参与考研。
提供学习支持
学校可以提供学习资源和支持，如图书资料、实验室设施、导师指导等，帮助教师更好地完成学业。
灵活安排学习时间
对于在职教师攻读硕士或博士学位，学校可以灵活安排学习时间，确保教师能够在不影响正常教学工作的情况下完成学业。
优先考虑职称晋升
学校可以在职称晋升、评优评先等方面优先考虑完成硕士或博士学位的教师，以鼓励教师提升自身学历和素质。
建立导师制度
学校可以建立导师制度，为攻读硕士或博士学位的教师配备专业导师，提供指导和帮助。
通过以上措施，学校可以有效鼓励和支持教师考研，提升教师队伍的整体素质和教育教学水平。