硕士研究生工作难的问题可以从多个角度进行分析：
市场供需关系
供大于求：随着研究生招生规模的不断扩大，市场上有大量的研究生毕业生，而用人单位的需求并没有与之相应的增幅。这导致就业市场上研究生面临激烈的竞争，甚至难以找到与自己专业相匹配的职位。
期望值过高
薪酬期望：许多研究生在求职时期望的薪酬远高于本科学历者，而企业往往更倾向于招聘成本更低的本科生。
职业期望：部分研究生对就业环境、发展前景和福利待遇有较高的期望，导致他们在求职过程中不愿降低自己的期望值。
工作经验不足
实际经验欠缺：虽然研究生在学术上具备一定的水平，但在实际工作经验方面往往存在欠缺。许多雇主在招聘时更看重工作经验，这使得研究生在这方面相对处于劣势。
职业规划不明确
缺乏明确目标：一些研究生在选择专业时可能没有充分考虑到未来的职业发展方向，导致他们在求职时缺乏明确的职业规划和目标。
教育与产业需求失衡
专业设置理论化：当前高等教育领域存在一定程度的产业与教育发展失衡，一些研究生专业设置过于理论化，忽视了与实际产业需求的结合，导致研究生在毕业后难以找到与所学专业相匹配的职位。
社会对学历的过度追求
文凭通胀：社会普遍存在对学历的过度追求现象，许多人认为攻读研究生可以提升个人社会地位和经济待遇。这种观念使得越来越多的人选择继续深造，导致研究生学历的普及化，进而加剧了就业竞争。
生活成本与压力
生活成本高：一线城市的房价和生活成本高昂，许多研究生在追求高薪的同时，也要承受巨大的生活压力。这种压力可能导致他们在求职过程中选择妥协，接受不符合期望的工作。
建议
调整期望值：研究生应树立正确的就业观，适当调整自己的期望值，以更好地适应市场需求。
积累实际经验：在读研期间，可以通过实习、项目等方式积累实际工作经验，提升自己的竞争力。
明确职业规划：在选择专业和求职时，应充分考虑未来的职业发展方向，制定明确的职业规划。
提升综合素质：除了学术素养外，还应注重培养自己的实际工作技能、创新思维和团队协作能力，以满足市场需求。
关注政策与市场：国家和高校应加强宏观调控，根据市场需求调整研究生培养策略，提高研究生的就业竞争力。
通过以上措施，硕士研究生可以更好地应对就业难的问题，找到与自己专业相匹配的工作。