人力资源管理专业的学生在考虑跨专业考研时，可以选择以下相关专业：
组织行为与人力资源管理：
研究组织行为和人力资源管理的理论与实践，包括员工招聘与选择、绩效管理、员工培训与发展等内容。
劳动关系与社会保障：
关注劳动关系和社会保障政策，涉及员工权益保护、劳动合同管理以及社会福利政策等议题。
薪酬与福利管理：
专注于薪酬体系设计和福利管理，学习如何制定合理的薪酬制度、福利计划以及绩效薪酬激励策略。
会计：
与人力资源管理有交叉点，如成本管理、内部控制等方面。
行政管理：
涉及政府和非政府组织的运作与管理，与人力资源管理在组织管理方面有共通之处。
法律硕士：
法律专业与人力资源管理在劳动法规、合同管理等方面有密切联系。
企业管理 、 劳动经济学、 社会保障、 行政管理：
这些专业也与人力资源管理有一定的相关性。
心理学：
可以从事人力资源管理中的招聘、员工关系管理等，也可以在企事业单位从事心理咨询等工作。
教育学：
如果考虑跨考教育学，建议首先考虑好学硕还是专硕，一般情况下，建议专硕。
金融、 工商管理、 财政学、 经济学等专业：这些专业与人力资源管理有一定的相关性，能够提供不同的视角和知识体系。
选择跨专业考研时，需要考虑的因素包括兴趣和热情、自身基础、职业规划、学校和专业排名以及跨考难度。同时，不同学校对于跨专业考研的要求可能不同，建议提前咨询目标院校的招生简章以获取准确信息。