考研招代理的方法可以归纳为以下几点：
利用现有资源
老代理介绍：利用已经干过一段时间的老代理推荐新代理，因为老代理了解你的要求，并且他们介绍的学生相对靠谱。
内部推荐：通过班干部、学生会干部等校园内部人员推荐，他们的人脉广，推荐的学生更有可能成为有效的代理。
校园宣传
张贴海报和小单子：在学校的宿舍、教室等地方张贴招聘海报和小单子，吸引想做兼职的学生关注。
利用社交媒体：在微信、学校贴吧等平台上发布招聘信息，利用这些平台的广泛覆盖和高互动性。
线下活动
讲座和咨询会现场：在学校的讲座和咨询会现场进行招聘宣传，直接接触到大量潜在的学生。
校园活动：组织考研相关的活动，如讲座、座谈会等，吸引学生参与并从中招聘代理。
激励措施
物质激励：为代理提供底薪和提成，让他们有足够的动力去推广和招生。
精神激励：对表现优秀的代理给予赞美和奖励，甚至提拔为储备干部，增强他们的归属感和忠诚度。
培训和管理
培训：对新招聘的代理进行系统的培训，让他们了解你的业务模式和招生流程。
管理：建立有效的管理机制，定期与代理沟通，了解他们的需求和困难，及时解决。
合作与联盟
与其他机构合作：与其他考研机构或相关社团合作，共享资源，扩大招聘范围。
发展二级代理：招聘二级代理，利用他们的力量进一步扩展招生网络。
通过以上方法，你可以有效地招聘和管理考研代理，从而扩大招生渠道，提高招生效果。