硕士研究生转为干部的过程涉及多个方面，包括职务安排、试用期、定级以及可能的晋升路径。以下是一些关键点：
职务安排
博士研究生和硕士研究生转正后通常会被任命为科级干部（或相当职务）。
试用期和定级
硕士研究生在试用期结束后，通常会定级为副主任科员，即现在的四级主任科员。
这个级别是非领导职务，要提拔为实职副科，需要看个人工作能力、工作实绩以及工作岗位的需求。
晋升路径
晋升副科级干部通常需要一年时间，但具体晋升时间可能因单位和个人情况有所不同。
晋升正科级干部则通常需要一年时间，但这也取决于具体的岗位需求和个人的工作表现。
干部身份保留
干部身份的保留与工作单位和劳动合同的签订没有必然联系，但可以通过档案代理手续来保留。
档案托管满一年后，可以要求人才或托管单位办理转正定级手续，从而保留干部身份。
市场竞争力
硕士研究生在学历和专业技能方面具有优势，可能在就业市场上具有更强的竞争力，从而更快地获得干部岗位的机会。
建议
了解当地政策：不同单位和地区的具体规定可能存在差异，建议咨询当地相关部门或人事部门，了解详细的转换政策和条件。
提升个人能力：无论何种学历背景，提升个人的工作能力和实际表现始终是获得晋升的关键。
积极争取机会：在单位内部积极争取机会，如参与重要项目、展现出色的工作能力，有助于更快地获得提拔。
通过以上信息，可以看出硕士研究生转为干部的过程虽然有一定的政策依据，但实际操作中还需要考虑多种因素。建议充分利用自身的专业知识和技能，积极争取机会，并咨询当地相关部门以获取最准确的信息。