对于人力资源考研专业的推荐，可以考虑以下几个方向：
工商管理专业
工商管理专业是人力资源考研的一个重要方向，主要培养中高级职业经理人员。该专业涵盖企业战略管理、供应链与物流管理、质量管理等多个方面，与人力资源管理紧密相关。学生需要掌握管理学、经济学的基本知识，并能够运用这些知识来有效地管理企业。
行政管理专业
行政管理专业主要研究国家对社会活动的管理，包括社会秩序、环境保护、文化教育等方面。虽然与人力资源管理有所不同，但行政管理专业也涉及管理学的原理和实践，适合对管理学有兴趣且希望避开高数竞争的学生。
企业管理专业
企业管理专业主要研究企业的各个方面，包括组织构成、战略管理、企业文化等。该专业与人力资源管理有紧密的联系，特别强调战略性人力资源管理和组织行为学。
应用心理学专业
应用心理学专业主要研究人力资源的各个方面，包括招聘、培训、福利等。心理学知识有助于更好地理解员工的行为和需求，从而在人力资源管理中取得更好的效果。
劳动经济学专业
劳动经济学专业主要研究劳动市场、工资、就业等议题，与人力资源管理中的招聘、培训、绩效管理等内容密切相关。该专业有助于学生从经济学的角度分析人力资源问题。
组织行为学专业
组织行为学专业主要研究组织内人的行为、态度和群体行为，对于理解员工动机、领导力和组织变革等问题非常有帮助。该专业与人力资源管理紧密相关，有助于学生在实际工作中更好地应用人力资源管理理论。
建议
如果希望深入学习和应用人力资源管理知识，并且希望在未来从事管理类工作，工商管理专业是一个非常好的选择。
如果对管理学原理和实际应用有浓厚兴趣，但希望避开高数竞争，行政管理专业是一个不错的选择。
如果希望从经济学的角度分析人力资源问题，劳动经济学专业是一个值得考虑的方向。
如果对员工行为和组织变革有浓厚兴趣，组织行为学专业将是一个很好的选择。
最终选择哪个专业，建议结合自己的兴趣和职业规划，以及各个专业的具体课程设置和就业前景来做出决定。