招聘硕士研究生时，通常会考虑以下因素：
专业匹配度：
招聘方会首先考虑应聘者的专业是否与招聘岗位要求的专业相匹配。专业的基础知识和理论是研究生教育的重要组成部分，因此专业背景通常是招聘时的一个重要参考因素。
研究方向相关性：
对于某些特定的岗位或研究领域，研究方向的重要性可能会超过专业本身。如果应聘者的研究方向与招聘单位的研究需求高度相关，这可能会成为一个加分项。
研究经验和技能：
除了专业知识和方向，招聘方也会考虑应聘者的研究经验、实验技能、数据分析能力等，这些往往是通过具体的研究项目和方向来体现的。
个人兴趣和职业规划：
应聘者的个人兴趣和未来的职业规划也是重要的考量因素。如果应聘者能够明确表达自己的职业目标，并且这些目标与招聘单位的需求相符合，那么即使专业背景不是完全匹配，也有可能获得招聘方的青睐。
适应能力和学习意愿：
研究生在学习期间的适应性和对新知识的学习意愿也是招聘时会被考虑的因素。即使专业或研究方向不完全对口，有强烈学习动力和适应能力的应聘者也可能会被视为潜在的合适人选。
综合素质：
除了专业和研究方向，招聘方还会综合考虑应聘者的沟通能力、团队协作精神、解决问题的能力等综合素质。
导师和研究团队：
在研究生教育中，导师和研究团队的影响也非常大。应聘者与导师的合作关系、在团队中的角色和贡献，以及能否融入新的研究环境，这些都是招聘时可能会考虑的因素。
学历和年龄：
硕士研究生及以上学位学历，年龄不超过28周岁（1997年7月1日以后出生），应聘人员最高毕业证、学位证均必须在2025年7月31日前获得。
其他特定要求：
某些岗位可能会有一些特定的要求，例如具有高级职称、高校专职辅导员工作经历、研究生支教团经历等。
综合以上因素，招聘硕士研究生时，招聘方会全面评估应聘者的专业能力、研究经验、个人素质及职业规划等方面，以找到最适合岗位需求的候选人。