劝说别人不辞职考研，可以从以下几个方面进行：
了解对方的需求和关注点
深入了解对方离职的具体原因，如薪资、工作负担、公司文化、个人发展等。这有助于找到问题的症结所在，从而提出针对性的解决方案。
解决实际问题
针对对方提出的问题，如薪资不满，可以承诺逐步改善工资待遇。如果是工作负担过重，可以考虑调整工作量或提供其他支持。通过解决实际问题，让对方感受到留在当前岗位的好处。
提供职业发展机会
强调公司未来的发展前景，以及对方在公司中的成长空间。可以提出具体的培训和发展计划，让对方看到继续留在公司的职业前景。
情感支持和团队重要性
表达对对方离开团队的不舍和重视，强调其在团队中的价值和贡献。让对方感受到自己是团队不可或缺的一员，离开会对团队造成重大影响。
尊重对方的选择
如果对方已有明确的职业规划或新目标，应尊重其选择，并提供必要的支持和建议。有时，放低期望，从基层做起，也能迎来新的发展机遇。
提供其他选择
如果对方对当前工作或环境不满，可以提出其他可能的选择，如内部岗位调整、项目合作等，让对方有更多选择空间。
通过以上方法，可以有效地劝说别人不辞职考研，从而留住人才，维护团队的稳定和发展。