近年来，研究生硕士在求职过程中遭遇的薪资待遇问题引发了广泛关注和讨论。以下是一些具体的吐槽和反馈：
薪资待遇低
有研究生在求职过程中发现，一些公司提供的薪资待遇远低于他们的期望。例如，有硕士研究生的底薪仅有3400元，转正后也不过4600元，加上一些提成。他们认为这样的薪资水平甚至不如兼职收入，感到被轻视和不尊重。
另一位211财经院校的硕士研究生也遇到了类似的问题，他找到的非销售类工作最高月薪为5000元，且前半年为试用期，工资打八折。公司没有食堂，餐补也很少，生活压力较大。
教育与市场需求脱节
有观点认为，当前研究生教育存在与市场需求的脱节现象。教师使用过时的教材，教学方法陈旧，无法满足市场的实际需求。许多研究生认为自己花费高昂的学费，却只能获得低薪工作，感到不满和失望。
地域差异
不同地区的薪资水平也存在差异。例如，有硕士毕业生在重庆找到的工作税前月薪不超过1万元，虽然生活成本相对较低，但这样的薪资水平仍让人感到不满意。有观点认为，211硕士在重庆的起薪9.5万元已经是很不错的水平，但仍有很多人认为这样的待遇偏低。
建议
加强职业规划
研究生在求职前应更加了解市场需求和行业发展趋势，选择与自己专业和能力相匹配的岗位，避免盲目追求高薪。
提升自身能力
不断提升自己的专业技能和综合素质，增加在求职市场上的竞争力。可以通过实习、兼职等方式积累实际工作经验，提升自己的市场价值。
调整心态
认识到研究生学位并不是获得高薪的唯一条件，市场需求和自身能力同样重要。保持积极的心态，理性看待薪资待遇问题。
社会各方共同努力
教育部门应调整教育策略，使研究生教育更加贴近市场需求。企业也应更加重视研究生的能力和价值，提供合理的薪资待遇。
通过以上措施，研究生硕士可以更好地应对求职过程中的挑战，实现自身价值。