考研涨工资的情况 存在一定的优势，主要体现在以下几个方面：
就业起薪优势
研究生在就业市场上的起薪通常比本科生高，尤其是在互联网、金融、法律等高薪行业，研究生起薪可能达到12-18万元/年左右，而本科生在同一岗位的起薪可能在8-12万元/年左右。
晋升机会与薪资增长潜力
在企业内部，研究生学历的人才通常会被优先考虑晋升到管理岗位或承担更高级别的技术工作。随着职位的晋升，薪资增长幅度也会更大。本科生工作后的薪资增长可能较为平稳，每年涨幅在5-10%左右，而研究生由于晋升机会更多，薪资涨幅可能达到10-20%左右，特别是在工作后的3-5年这个关键时期，薪资差距会因为晋升机会的不同而逐渐拉大。
国家低保
考上研究生后，每年可以领到国家低保，即6000元，读研期间的零花钱不愁。
专业选择与薪资
不同专业的研究生薪资差异较大。例如，经济学、法学、计算机科学与技术等专业的研究生薪资普遍较高，一些名校的金融硕士年薪甚至可以达到20万元以上。
行业需求与就业方向
随着经济的高速发展，对金融、计算机、建筑学等专业人才的需求旺盛，研究生阶段的就业面更广，薪资和发展前景也更为优越。
评职称机会
研究生在职场中评职称的机会比本科生大，尤其是在需要高学历的专业领域，如法学、医学等，研究生学历可以带来更多的职业机会和社会地位。
建议
选择专业：根据自己的兴趣和职业规划，选择适合的专业进行考研，尤其是那些薪资较高、需求较大的专业。
提升能力：除了学历提升，还要注重实际能力的培养，如实习、项目经验等，这些都能在求职过程中增加竞争力。
地域选择：考虑所在城市的产业结构和就业市场，选择在经济发达、产业结构升级的地区发展，以便更好地利用高学历带来的优势。
综上所述，考研对于提升薪资待遇具有明显的优势，但具体薪资水平还需结合个人能力、专业选择、所在地区等多方面因素综合考虑。