硕士研究生的学历定岗情况如下：
直接聘用岗位
获得硕士学位的研究生可以直接聘用八级职员岗位。
获得博士学位的研究生可以直接聘用七级职员岗位。
试用期后的定级
硕士研究生试用期满后，一般定专技十级（中级）和管理八级（副科）。
硕士研究生考上事业单位，一年见习期后转正定级，专技定十二级（初级），管理定九级（科员）。
公务员入职定级
研究生公务员入职定副主任科员级别，但实际定级可能受多种因素影响，不一定严格按照公务员法执行。
选调生定岗
非定向选调生先下基层锻炼一年后定岗副科级，二年后明确实职正科级别。
定向研究生选调生直接安排到单位工作，不需要到基层锻炼，按组织要求定岗定级。
专业技术岗定级
硕士研究生的定岗定级需综合考虑其专业背景、工作经验、能力素质和岗位要求。
硕士在学术或专业领域内的研究成果、专利、获奖情况等也是重要的考量因素。
实施步骤
岗位分析：明确每个岗位的技术要求、职责范围和工作条件。
能力评估：全面评估硕士候选人的专业能力。
制定标准：根据评估结果，制定定岗定级标准。
实施定岗定级：将硕士安排到合适的岗位，并确定其相应的级别。
监督与调整：根据实际工作表现和组织需求进行动态调整。
建议
明确岗位需求：在定岗定级前，需详细了解岗位的技术要求、职责范围和发展机会。
全面评估能力：通过多种方式评估候选人的专业知识、技能水平、工作经验等。
制定客观标准：确保定岗定级标准客观、透明，以保障公平性。
定期调整：根据实际工作表现和组织需求，定期对定岗定级进行调整和优化。
这些信息可以帮助硕士研究生更好地了解自己的定岗定级情况，并为未来的职业发展做好规划。