人力资源专业考研法学是 完全可行的。以下是具体的分析和建议：
政策允许跨专业报考 ：考研政策允许跨专业报考，这意味着人力资源专业的学生可以报考法学专业的研究生。法律知识和技能的重要性：
学习法律知识可以帮助人力资源从业者更好地服务企业和员工，提高职业素养和能力水平，推动人力资源管理的专业化和规范化发展。
重点学习内容：
人力考研学法律的重点内容包括宪法、行政法、民法、商法、刑法、诉讼法等基础法律学科，以及劳动法、社会保障法、人力资源管理等与人力资源管理相关的法律法规。
提高应试能力：
学习过程中，需要注重理论与实践相结合，通过案例分析、模拟法庭等方式提高应试能力。
适用性：
虽然人力资源中用到最多的是《劳动法》，但拥有强大的法律技能可以使人力资源从业者在工作中更具竞争力，特别是在大公司或需要处理复杂人事纠纷的情况下。
备考建议
提前准备：
由于法学专业性较强，建议提前准备，充分了解并掌握相关法律知识和技能。
选择合适的院校：了解并选择适合自己报考的院校，了解其招生简章和考试科目。
注重实践：通过案例分析、模拟法庭等方式提高实际操作能力。
综上所述，人力资源专业考研法学是完全可行的，但需要付出较多的努力和时间来准备。如果你对法律有浓厚的兴趣，并且希望在未来的人力资源管理工作中更具竞争力，那么这是一个值得考虑的选择。