考研设置面试环节的原因主要有以下几点：
检验学习成果：
面试可以检验学生的知识水平、思维能力和记忆力，通过面对面的交流，导师可以更直观地了解学生的学术基础和学习态度。
筛选合适的学生：
面试是双向选择的过程，不仅学生可以选择导师，导师也可以选择学生。通过面试，导师可以更全面地了解学生的性格、为人处事的能力以及科研潜质，从而选择更适合自己研究方向和学生性格的搭档。
了解学生综合素质：
面试不仅考察学术能力，还关注学生的创新能力、专业素养和综合素养。这些素质很难通过笔试全面评估，而面试可以提供一个展示个人多方面能力的平台。
观察科研能力和潜质：
面试中导师可能会询问关于科研的问题，考察学生是否具备从事科研工作的能力和潜力。
应对挑战和压力：
面试形式多样，包括结构化面试、无领导小组讨论等，可以考察学生的应变能力、沟通能力和团队合作精神。
公平性：
虽然存在对面试公平性的质疑，但面试环节可以在一定程度上减少单一考试成绩的偶然性，为更多学生提供展示自己实力的机会。
综上所述，考研设置面试环节是为了更全面、公正地评估学生的学术和综合素质，确保选拔出最适合的学生进入研究生阶段学习。