考研代理的招聘可以通过以下几种方法进行：
老代理介绍
利用现有老代理的人脉关系，让他们推荐新代理。老代理通常对公司和要求比较了解，能够推荐较为靠谱的学生。
校园走访
亲自走访宿舍和教室，直接与学生接触，寻找有意向做兼职的学生。优先选择班干部和学生会干部，他们通常有较广的人脉。
张贴招聘海报和小单子
在学校的公共区域，如宿舍、教室、图书馆等地方张贴招聘海报和传单，吸引学生的注意。
利用网络平台
在微信、学校贴吧等平台上发布招聘信息，利用这些平台的广泛覆盖和高互动性，吸引潜在代理。
参与校园活动
参加学校组织的讲座、咨询会等活动，现场吸引学生并招聘代理。
情感维护
对已招聘的兼职学生进行情感维护，建立良好的关系，让他们成为你的团队骨干，并推荐更多同学加入。
提供激励机制
为代理提供一定的薪酬和提成，激发他们的积极性和工作热情。例如，提供底薪和考生的报名费用提成。
筛选和培训
对招聘到的代理进行筛选和培训，确保他们具备基本的工作能力和责任心，能够胜任代理的工作。
通过以上方法，可以有效地招聘到合适的考研代理，并为他们提供必要的支持和培训，以确保他们能够有效地开展工作，为考研辅导机构带来更多的生源。