非应届生求职的过程虽然与应届生有所不同，但依然有很多机会和策略可以利用。以下是一些建议：
明确职业目标
能力评估：从知识、技能、才干三个方面综合评估自己的能力和兴趣。明确自己在哪些方面有所长，哪些方面需要提升。
职业调研：了解不同行业和岗位的要求，找到与自己特长和兴趣相匹配的工作方向。
利用招聘渠道
关注招聘信息：定期查看招聘网站、企事业单位的官方网站或社交媒体账号，如中国电信、中烟厂等，获取最新的招聘信息。
使用招聘软件：注册并熟练使用智联招聘、前程无忧等面向社会的招聘软件，广泛投递简历。
提升自身竞争力
学习新技能：根据目标岗位的要求，学习相关的知识和技能，提升自己的专业水平。
实习经验：争取在求职前积累相关实习经验，丰富自己的简历内容，展示自己的实践能力。
优化简历
梳理经历：认真撰写简历，重点突出大学四年的实习经历、校园经历和项目经历，展示自己的成长和收获。
个性化简历：根据不同的岗位和公司，个性化调整简历内容，突出自己的优势和特长。
勇敢面试
准备充分：在面试前做好充分的准备，了解公司背景、岗位职责和面试流程，提前准备好可能遇到的问题。
表现自信：在面试过程中保持自信，展示自己的专业素养和解决问题的能力。
保持积极心态
减少失败恐惧：作为非应届生，可能会面临更多的质疑和挑战，要保持积极的心态，勇敢面对失败。
持续学习：学习是一个持续的过程，要时刻保持学习的态度，不断提升自己，以应对各种求职挑战。
通过以上策略，非应届生也可以找到适合自己的工作机会。关键是要有明确的目标、充分准备、持续学习和积极的心态。祝你求职成功!