关于找工作考研违约金的计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，具体情形如下：
专项培训费用与培训服务期
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
保密义务与竞业限制
劳动者为用人单位从事保密业务，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。
若劳动者违反保密协议，可能需要承担相应的赔偿责任，但具体情况需结合合同条款和相关法律规定。
建议
查阅合同条款：首先，应仔细查阅与用人单位签订的劳动合同，了解其中是否有关于违约金的相关条款。
沟通协商：如果合同中有明确的违约金条款，但您因考上研究生需要违约，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成减免或分期支付违约金的协议。
法律咨询：如果协商无果，建议咨询专业的法律人士，了解您的权利和义务，以及可能面临的法律风险。
特殊情况
考取研究生等特殊情况：在特殊情况下，如考取了研究生等事项而违约，一些用人单位可能会根据合同约定或公司政策给予一定的宽限期或免除违约金的责任。
请根据您的具体情况，结合相关法律法规和合同条款，做出合理的选择。