公务员考研后提高职位的途径主要有以下几点：
研究生学历的优势
加分比例：一般情况下，拥有研究生学历的公务员在参加公务员考试时可以获得一定的加分比例，这有助于他们在职位竞争中脱颖而出。
起点更高：根据《新录用公务员任职定级规定》，硕士研究生学历的公务员在任命为副主任科员时，定为二十四级，相较于本科学历的公务员，起点更高。
选择合适的职位类别
综合管理类职位：这类职位涵盖了政府部门的办公室、人事、财务等多个关键部门，要求从业者具备全面的综合素质和高超的组织协调能力。对于擅长沟通协调、善于处理复杂人际关系且希望在公务员体系中稳扎稳打、逐步晋升的年轻人，综合管理类职位是理想选择。
专业技术类职位：这类职位通常需要具备较高的专业知识和技能，如财务、法律、计算机等领域。对于在某个专业领域有深厚学术背景和实践经验且希望将所学知识应用于实际工作中的年轻人，专业技术类职位是理想选择。
提升个人能力和表现
全面能力考验：综合管理类职位要求从业者具备全面的综合素质，包括行政管理和综合协调能力。通过这类职位的历练，可以提升个人的综合素质和组织协调能力。
专业知识应用：专业技术类职位要求从业者具备较高的专业知识和技能。通过在实际工作中应用所学知识，可以提升个人的专业能力和技术水平，从而获得快速晋升和较高的待遇。
关注晋升政策和年龄要求
晋升年龄：公务员的晋升与其年龄和学历有关。例如，刚入职的公务员在28岁左右通常需要达到科长职位，而硕士研究生学历的公务员在任命为副主任科员时，起点更高。
晋升途径：公务员的晋升途径包括职级职务并行和领导选拔。能力出众、工作表现优异且具备领导才能的人员，有机会通过这些途径晋升为科室负责人、部门领导等职务。
建议
选择适合自己的职位类别：根据个人的专业背景和兴趣，选择综合管理类或专业技术类职位，以便更好地发挥自己的优势。
全面提升个人能力：无论是综合管理类还是专业技术类职位，都需要具备全面的综合素质和专业技能。通过不断学习和实践，提升自己的组织协调能力、沟通能力和专业知识水平。
关注晋升政策和年龄要求：了解公务员的晋升政策和年龄要求，合理安排自己的职业发展路径，确保在合适的时机获得晋升机会。