人力资源管理专业考研方向多样，主要包括：
企业管理：
研究企业战略管理、供应链与物流管理、质量管理、标准化管理、管理信息系统等。
组织行为学/组织发展：
关注如何增强员工的组织行为和效率，协助企业管理提高效率和利润。
劳动经济学：
研究劳动力市场的供需、工资与就业、劳动关系等问题。
人力资源管理：
深入研究人力资源策略、组织发展与变革等内容。
工商管理（MBA）：
培养高素质的管理人员、职业经理人和创业者。
行政管理：
研究行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本知识和技能。
心理学：
研究人力资源管理中的心理因素，如员工动机、满意度、心理契约等。
薪酬管理：
专注于薪酬理论、薪酬制度设计、薪酬调查以及薪酬管理策略等方面的研究。
员工福利与管理：
关注员工福利制度的设计、实施和评估。
跨文化人力资源管理：
研究不同文化背景下的人力资源管理问题。
战略人力资源管理：
关注人力资源管理与组织战略之间的联系。
选择考研方向时，学生应根据自己的兴趣、职业规划和专业背景进行综合考虑