考研离职的条件主要包括以下几种情形：
试用期内的在编人员：
在试用期内，员工可以随时单方面解除聘用合同。
考入普通高等院校的在编人员：
一旦考入普通高等院校，员工可以随时单方面解除聘用合同。
被录用或选调到国家机关工作的在编人员：
被录用或选调到国家机关工作后，员工可以随时单方面解除聘用合同。
依法服兵役的在编人员：
依法服兵役期间，员工可以随时单方面解除聘用合同。
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的：
员工可以随时辞职，如果用人单位未提供约定的劳动保护或劳动条件。
未及时足额支付劳动报酬的：
员工可以随时辞职，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬。
未依法为劳动者缴纳社会保险费的：
员工可以随时辞职，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：
员工可以随时辞职，如果用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
因劳动合同无效的情形：
因特定情形致使劳动合同无效时，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：
员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
这些条件涵盖了从试用期内解除合同到因用人单位违法行为而立即解除劳动合同的各种情形，为员工提供了保护自身权益的法律依据。在实际操作中，建议员工在决定离职前仔细审查自身情况，并咨询专业法律人士以确保合法合规。